30岁以上的新人求职者人数呈现上升趋势。12月5日，招聘网站Saramin公布了11月16日至18日对694个企业的人力资源负责人进行的网络问卷调查结果，在今年的新人招聘中，30岁以上的求职者占42%。在去年上半年的调查中，30岁以上的求职者占比34%。
在今年的调查中，新人求职合格者中30岁以上的占31%。
人力资源负责人就这一现象普遍持“会引发等级秩序混乱（35.6%）”、“提早辞职及离职现象增加（24.1%）”等否定态度。但同时他们也评价称，30多岁的新人与20多岁的相比，“组织适应力（46.9%）”及“业务理解度（38.1%）”等业务能力更加出色。
人力资源负责人们大多认为，新人求职者年龄持续增长是因为“优质岗位不多”。另外，求职者的眼光（23.3%）及休学和延期毕业现象普遍（16.3%）等因素也是导致新人求职者年龄增长的原因。实际上，另一个招聘网站Incruit对韩国840个上市公司的调查结果显示，今年下半年职位数与去年相比减少了7.67%。分析认为，与新人相比企业更喜欢有工作经验的员工，这一招聘文化的盛行令可供求职者选择的优质岗位数量进一步减少。